在管理方面儒家重教化

在管理方面，儒家一直倡导的是以礼治国、以德治人，尊重传统文化、强调道德教育。因此，可以说儒家是非常重视教化的，这也为中国历史上传统的教育制度打下了坚实的基础。

儒家思想强调管理者应该具备高贵的品德和道德修养，才有资格管理一个社会或国家。管理者必须要求自己符合儒家“仁者爱人”的思想，懂得关爱他人、尊重他人。同时，管理者也必须注重自身的修身养性，力求做到堂堂正正、守正不阿。

在管理方面，儒家思想也提倡教育的重要性。按照儒家的思想，学习不仅仅是为了获取知识，更是为了修身养性，陶冶情操。教育应该成为一种风气，成为人们行为方式和处事方式的准则，从而影响到整个社会的道德风尚。

因此，在儒家思想的影响下，中国历史上形成了非常严谨的教育体系。这一体系注重教育的全面性，除了注重知识的传授之外，更注重学生的品德、礼仪方面的教育。在这样的体系下，中国历史上涌现出了一批批高素质、高水平的人才，为社会的稳定和发展做出了巨大的贡献。

但同时，在管理方面重教化也存在一些问题。以过分强调礼教、道德为由，儒家思想也容易导致对创新、革新的抵制和排斥。这在一定程度上阻碍了社会的进步和发展，需要加以警惕。

因此，在儒家思想的指导下，我们需要在管理方面注重教育的全面性，做好学生的品德、礼仪方面的教育，同时也要注重培养创新精神和开放思维，不断推进社会的进步和发展。